Aktuelles zum kurzarbeitergeld

Wichtig: Hinweis : Mehr Informationen zum Kurzarbeitergeld finden Sie auch auf der Seite Kurzarbeitergeld: Anzeige, Antrag und Berechnung. Bezugsdauer und Höhe. Urlaub und Krankheitstage. Die gesetzliche Grundlage bilden die Paragraphen ab Paragraph 95 Sozialgesetzbuch Drittes Buch SGB III. Danach sind diese grundsätzlichen Voraussetzungen zu erfüllen:. Weitere Informationen zu den Voraussetzungen finden Sie im Video auf der Seite Kurzarbeitergeld: Voraussetzungen, Anzeige und Antrag. Die gesetzliche Grundlage bildet der Paragraf 97 Sozialgesetzbuch Drittes Buch SGB III. Im Betrieb oder der Betriebsabteilung muss mindestens eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer beschäftigt sein. Sie müssen Kurzarbeit nicht für den gesamten Betrieb einführen und anzeigen. Die Kurzarbeit kann auch auf einzelne Betriebsabteilungen beschränkt sein. Sie können einfach, digital und medienbruchfrei, den Antrag auf Kurzarbeitergeld an die Agentur für Arbeit übermitteln, sofern die Software die Sie zur Entgeltabrechnung nutzen das zertifizierte Modul KEA hat.

Aktuelle Änderungen beim Kurzarbeitergeld 2023

Die Verlängerung der Erleichterungen für den Bezug des Kurzarbeitergelds bis zum Mit dem "Gesetz zur Verlängerung von Sonderregelungen im Zusammenhang mit der CovidPandemie beim Kurzarbeitergeld und anderer Leistungen" wurden die bestehenden Sonderregelungen erneut verlängert, bis zum Juni In der "Kurzarbeitergeldzugangsverordnung" KugZuV , die am Juni vom Bundeskabinett beschlossen wurde, erfolgt eine weitere Verlängerung der Zugangserleichterungen zum Kurzarbeitergeld bis zum Am September hatte das Bundeskabinett die "Verordnung zur Änderung der Kurzarbeitergeldzugangsverordnung" beschlossen. Die Regelungen zum erleichterten Zugang zum Kurzarbeitergeld galten damit bis Dezember Mit der " Verordnung über den erweiterten Zugang zum Kurzarbeitergeld " wurden die Erleichterungen beim Zugang zum Kurzarbeitergeld und die Öffnung des Kurzarbeitergeldbezugs für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer bis zum Juni verlängert. Ab dem 1. Juli gelten wieder die regulären Zugangsvoraussetzungen zum Kurzarbeitergeld.

Neue Regeln für Kurzarbeitergeld ab April

Die Pandemie hat gezeigt, wie wichtig das Instrument der Kurzarbeit samt Kurzarbeitergeld in Deutschland ist. Kurzarbeit hat in der Coronakrise über zwei Millionen Jobs gerettet. Rein rechnerisch worden mehr als sechsmal so viele Arbeitsplätze gesichert wie auf dem Höhepunkt der Finanz- und Wirtschaftskrise Laut einer Studie des IMK, des Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung, sank die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Beschäftigtem im zweiten Quartal gegenüber dem vierten Quartal um 17,6 Stunden, im entsprechenden Drei-Monatszeitraum lediglich um 3,1 Stunden. Das entspricht knapp 2,2 Millionen gesicherten Jobs in der aktuellen Krise gegenüber rund Vor allem zu Beginn der Krise war in der Agentur für Arbeit, die die Anträge auf Kurzarbeit bearbeitet und das Kurzarbeitergeld auszahlt, Land unter. Eine Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts WSI der Hans-Böckler-Stiftung war zunächst zu dem Ergebnis gekommen, dass mindestens eine Million Arbeitsplätze gerettet worden.

Kurzarbeitergeld: Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen

Kurzarbeitergeld kann nicht gezahlt werden, wenn der Arbeitsausfall branchen- beziehungsweise betriebsüblich oder saisonbedingt ist. Wenn sich dadurch Kurzarbeit vermeiden lässt, müssen Ihre Beschäftigten auch Überstunden und Arbeitszeitkonten abbauen oder Erholungsurlaub nehmen. Um Kurzarbeit zu vermeiden, müssen Minusstunden eingebracht werden, soweit dies im Rahmen der Arbeitszeitvereinbarungen zulässig ist. Tipp: Tipp : Weitere Informationen zur Vermeidung eines Arbeitsausfalls finden Sie im FAQ zum Kurzarbeitergeld. Kurzarbeit kann nur gezahlt werden, wenn der Arbeitsausfall vorübergehend ist. Das bedeutet, dass mit Vollarbeit in absehbarer Zeit gerechnet werden kann. Diese Annahme muss für die gesamte Dauer des Kurzarbeitergeldbezuges gelten. Damit Kurzarbeitergeld gezahlt werden kann, muss in Ihrem Betrieb beziehungsweise in der betroffenen Betriebsabteilung mindestens eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer beschäftigt sein. Die vom Entgeltausfall betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen ungekündigt und arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt sein.