Abmahnung durch zu spät kommen

Wenn Mitarbeiter ständig zu spät kommen, müssen Arbeitgeber eingreifen. Wann eine Abmahnung wegen Verspätung gerechtfertigt ist und wie Chefs vor Gericht Recht bekommen. Wie er das macht, ist Sache des Arbeitnehmers. In diesen Fällen sei meist frühzeitig bekannt, dass es Probleme auf dem Arbeitsweg geben kann. Darf der Arbeitgeber bei Unpünktlichkeit das Gehalt kürzen? Wenn der Mitarbeiter den Grund für das Zuspätkommen hätte selbst beheben können, etwa durch eine frühere Abfahrt zur Arbeit, darf der Arbeitgeber Dombrowsky zufolge das Gehalt kürzen. Diese Regel gelte jedoch nur, falls der Mitarbeiter zu festen Zeiten auf der Arbeit oder bei einem Termin sein muss. Bei flexiblen Arbeitszeiten sei das anders. Die Expertin Anja Dombrowsky ist Rechtsanwältin und Partnerin bei der Kanzlei Oppenhoff in Frankfurt am Main. Der US-amerikanische Verlag Best Lawyers listet sie seit Jahren als eine der besten Anwälte für Arbeitsrecht in Deutschland auf. Wenn dem Arbeitnehmer hieran kein Verschulden trifft, etwa, weil er schuldlos in einen Unfall verwickelt wurde, kann das Gehalt nicht gekürzt werden.

Abmahnung wegen Verspätung

Bekommen Sie eine Abmahnung wegen ständigem Zu-Spät-Kommen, sollte zunächst einmal der Erhalt der Abmahnung unterschrieben werden. Danach hat der abgemahnte Mitarbeiter die Möglichkeit, eine Stellungnahme abzugeben. Diese Gegendarstellung sollte jedoch nicht überstürzt geschrieben werden, sondern im Zweifelsfall zusammen mit einem Anwalt für Arbeitsrecht ausgearbeitet werden. So können formelle und rechtliche Fehler vermieden werden. Darüber hinaus kann der Anwalt im Falle einer Klage den Arbeitnehmer auch vor Gericht vertreten. Sind die Anschuldigungen gerechtfertigt, kann auch einfach ein vereinbartes Abmahnungsgespräch mit dem Arbeitgeber helfen. Eine Abmahnung ist grundsätzlich nicht an eine bestimmte Form gebunden, sollte jedoch stets grundlegende Daten beinhalten. Kommt es beispielsweise zu einer späteren Auseinandersetzung vor Gericht, ist mit der schriftlichen Abmahnung eine gute Dokumention vorhanden. In der Abmahnung für das Zu-Spät-Kommen müssen die Daten des Unternehmens und des Arbeitnehmers aufgeführt sein, sowie das Datum, der Ort und ggf.

Folgen von zu spätem Kommen im Arbeitsumfeld

Entscheidend für die Beantwortung dieser Frage sind die im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelten Arbeitszeiten. Ist dort nichts festgelegt, liegen meist Weisungen des Arbeitsgebers zum Arbeitsbeginn vor. An diese muss sich die Belegschaft grundsätzlich halten — es sei denn, sie widersprechen dem Arbeits- oder Tarifvertrag, einem Gesetz insbesondere Pausenzeiten gem. Arbeitszeitgesetz oder sind unbillig im Sinne von unangemessen. Allerdings kann es riskant sein, sich einer Weisung zu widersetzen. Sie sollten sich vorher beraten lassen. Nicht selten gelten Gleitzeitregelungen oder eine sogenannte Vertrauensarbeitszeit. Hier kann sich der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit grundsätzlich frei einteilen und somit auch festlegen, wann er seinen Arbeitstag startet. Trotz dieser Freiheiten können Kernarbeitszeiten oder fixe Termine Pünktlichkeit voraussetzen. Arbeitnehmer müssen damit rechnen, dass Verspätungen aufgrund der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung zukünftig eher auffallen. Die Unpünktlichkeit muss dem Arbeitnehmer zuzurechnen sein.

Wie oft kann man zu spät kommen, bevor es eine Abmahnung gibt?

Und was passiert, wenn ein Mitarbeiter sich öfter mal verspätet? Will Ihr Vorgesetzer Ihr Verhalten nicht mehr hinnehmen, kann er Ihnen eine Abmahnung ausstellen, wenn Sie zu spät kommen. Viele Arbeitnehmer fürchten sich in diesem Fall, mittelfristig Ihren Arbeitsplatz zu verlieren — und das zurecht. Es wurde bereits deutlich: Eine Abmahnung, weil Sie zu spät kommen, muss nicht rechtens sein. Sie wollen wissen, wie ein solches — überwiegend schriftlich zugestelltes — Dokument aussehen kann? Unsere Vorlage zeigt es Ihnen. Als Kernarbeitszeit gilt der Zeitraum zwischen 9 und 17 Uhr. Ab diesem Zeitpunkt muss die Arbeit spätestens aufgenommen bzw. Mit Bedauern mussten wir feststellen, dass Sie am xx. Dieser Vorfall war nicht der erste dieser Art. Ähnliche Verfehlungen ereigneten sich bereits am xx. Sie haben sich damit wiederholt nicht an die arbeitsvertraglich geregelten Pflichten gehalten. Ihr Verhalten ist nicht hinnehmbar, weshalb wir hiermit eine Abmahnung aussprechen. Wir fordern Sie mit diesem Schreiben auf, in Zukunft pünktlich Ihre Arbeit aufzunehmen.